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Rejoignez une organisation reconnue où salariés, élus, bénévoles partagent ces mêmes valeurs : justice sociale, intégrité, principe républicain, transparence, pluralisme, efficacité et altruisme.
120 collaborateurs du FSJU travaillent au quotidien pour la réussite de programmes d’entraides et de solidarités.
Nous vous proposons d’évoluer dans un environnement professionnel bienveillant, dynamique et organisé. Les corps de métier au sein de notre organisation sont riches et variés, à Paris ainsi que dans nos délégations régionales.
Vous pourrez ici découvrir nos offres professionnelles. Si vous êtes intéressées ou déposez une candidature spontanée veuillez contacter Stéphanie Mirwasser, Directrice des Ressources Humaines s.mirwasser@fsju.org et Claire Hamelin, Responsable RH c.hamelin@fsju.org
Community Manager
Type de contrat : CDI
Lieu : Parie 5e
Rattachement : Service Communication FSJU & Département Média RCJ
Présentation de l'association
Le Fonds Social Juif Unifié (FSJU) est l’institution centrale de la communauté juive de France. Il agit dans les domaines du social, de l’éducation, de la culture, de la jeunesse et de la vie associative.
Ses missions :
Lutter contre la pauvreté et l’exclusion en finançant des programmes sociaux.
Favoriser la transmission de l’identité à travers des actions culturelles et éducatives.
Renforcer les liens entre la France et Israël grâce à des partenariats engagés pour
combattre la précarité et promouvoir une éducation de qualité.
Missions principales
Le ou la Community Manager a pour mission d’animer, développer et structurer durablement la présence numérique du FSJU et de la radio RCJ. Le poste requiert une grande autonomie, une forte capacité de proposition, un excellent sens du relationnel et une maîtrise avancée du montage vidéo, des outils graphiques et des formats sociaux.
Il/elle travaillera sous l’autorité de la directrice de la communication du FSJU et de la directrice d’antenne de la radio RCJ.
1. Animation des réseaux sociaux du FSJU
- Proposer et mettre en œuvre les plannings éditoriaux des réseaux sociaux.
- Animer les réseaux sociaux de manière proactive (publication de posts, stories, reels selon les directives).
- Adapter et décliner des contenus existants (visuels, vidéos, textes) selon les différents formats et plateformes.
- Être force de proposition pour la création de nouveaux contenus et de nouveaux formats.
- Assurer la couverture terrain des événements (campagne Tsédaka, collectes, rencontres, temps forts institutionnels).
- Animer la communauté : réponses aux messages, modération des commentaires, garantir un dialogue constructif sur les plateformes.
- Contribuer activement à l’amélioration continue de la stratégie social media (engagement, portée, tonalité, formats).
- Réaliser un reporting mensuel des audiences et rédiger une note d’analyse synthétique.
2. Gestion de la visibilité numérique de la radio RCJ
Reprise des interviews : découpe et montage pour formats adaptés aux réseaux sociaux (Chaîne Youtube, Instagram ect) .
Sous-titrage des contenus pour améliorer accessibilité et engagement.
Modération des commentaires : garantir un dialogue constructif sur les plateformes.
Reporting des audiences : établir un reporting mensuel et rédiger une note synthétique.
Savoir-faire et savoir-être attendus :
Compétences techniques :
Maîtrise des outils de montage vidéo et sous-titrage vidéo. (Premiere Pro, CapCut, Final Cut Pro).
Maîtrise des outils graphiques (Canva, Photoshop, InDesign…).
Gestion des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, YouTube, TikTok…).
Outils de reporting (Google Analytics, Meta Business Suite, Matomo…).
Qualités et compétences personnelles
Excellentes capacités rédactionnelles et orthographe irréprochable.
Créativité, sens du storytelling et compréhension des enjeux éditoriaux.
Aisance sur le terrain et goût du contact humain.
Esprit d’équipe et adaptabilité.
Rigueur et autonomie.
Connaissance ou notions d’hébreu appréciées.
Responsable pôle séniors
Type de contrat : CDI
Lieu : Parie 5e
Début du contrat : 1er septembre 2026
Rattachement hiérarchique : Le poste est directement rattaché à la direction de l’action sociale du FSJU
Contexte du poste
Le vieillissement accru de la population et l’augmentation du nombre de personnes en perte d’autonomie et en situation d’isolement incite les acteurs associatifs à poser ensemble les problématiques actuelles et les pistes de réflexion pour l’avenir. Le FSJU, en tant que tête de réseau du tissu associatif, porte l’ambition de répondre aux besoins spécifiques des personnes âgées, incluant les survivants de la Shoah. Le regroupement des actions liées aux personnes âgées au sein d’un seul pôle doit permettre de se projeter collectivement dans une nouvelle dynamique de coordination, de déploiement des réponses et d’innovation, sous la direction du responsable du pôle Senior.
Missions principales
Le responsable du pôle Seniors joue un rôle clé dans la structuration, la coordination et le développement des actions en faveur des personnes âgées, au cœur d’un réseau associatif engagé et reconnu.
Le responsable du pôle Seniors a pour mission de piloter le pôle, composé de quatre services :
Passerelles, service dédié aux survivants de la Shoah (3 salariés à Paris + 5 salariés en régions)
Le Kiosque solidaire (3 salariés)
Part’âge (1 salarié)
La coordination gérontologique (1 salarié)
Ce pilotage comprend un axe managérial, un axe stratégique et un axe politique :
Axe managérial: renforcer l’autonomie des collaborateurs dans leurs missions, questionner les pratiques professionnelles, impulser de l’innovation et renforcer la transversalité.
Axe stratégique : poser, en collaboration avec le DGA en charge des solidarités, une vision moyenne et long terme du positionnement du FSJU dans le développement des réponses aux aînés au niveau national. Garantir le bon déploiement de cette stratégie et maîtriser le budget alloué.
Axe politique : maîtriser les relations partenariales avec les acteurs opérationnels (Casip, Ose, Adiam…) et les financeurs (FMS notamment). Valoriser l’action menée et les perspectives communautaires pour harmoniser une vision stratégique partagée
En outre, le responsable du pôle Senior participe aux réflexions générales du service et à l’organisation des réunions d’équipe et rendez-vous annuels. Il est également intégré au staff de direction transverse du FSJU.
Principaux défis à accompagner :
- Restructuration du service Passerelles pour mieux harmoniser les pratiques professionnelles et renforcer la collaboration des correspondants avec leur écosystème local. Pérenniser les subventions de la FMS.
- Développement du service Part’ Âge (lien social) à travers la croissance de l’équipe bénévole et du fichier bénéficiaire. Développer les réponses régionales. Pérenniser le Printemps des Seniors et la Semaine Bleue.
- Trouver le modèle économique qui aboutira à l’autonomie du Kiosque solidaire
- Appuyer la coordinatrice Senior dans sa mission de pilotage auprès des acteurs partenaires
- Amorcer la recherche de subventions publiques pour financer les activités du pôle entant que tête de réseau.
Expérience souhaitée :
5 à 7 ans minimum d’expérience en management d’équipe et/ou dans le secteur social, médico-social ou associatif.
Expérience confirmée dans la conduite de projets et le pilotage d’actions à forte dimension partenariale.
Niveau d’étude : Bac +4/5 en action sociale, gérontologie, management des organisations sociales, politiques publiques ou tout autre diplôme équivalent pertinent.
Directeur Administratif et Financier
Type de contrat : CDI Cadre (période d’essai renouvelable)
Lieu : Parie 5e
Rattachement : Direction générale
Présentation de l'association
Le Fonds Social Juif Unifié est l’Institution centrale de la communauté juive de France. Il agit dans les domaines du social, de l’éducation, de la culture, de la jeunesse et de la vie associative. Il combat la pauvreté et l’exclusion en finançant des programmes sociaux. Il favorise aussi la transmission de l’identité avec des programmes culturels et éducatifs. Il renforce les liens entre la France et Israël grâce à des partenariats avec des organismes qui s’attaquent sur le terrain à la précarité et favorisent une éducation de qualité.
Le Directeur administratif et financier supervise l’ensemble des fonctions financières et administratives du FSJU et d’autres structures, qu’il accompagne dans leur pilotage stratégique, leur gestion budgétaire et la sécurisation de leurs obligations réglementaires.
Missions principales
1. Contrôle de gestion :
Élaboration et suivi des indicateurs de performance.
Analyse des écarts entre les prévisions et les réalisations.
Proposition de mesures correctives.
Identifier les zones d’influences sur le budget à partir des parties prenantes et
des sources de financement
2. Préparation des comptes agrégés :
- Consolidation des comptes de l’association et galaxie du FSJU.
- Préparation des rapports financiers annuels et trimestriels.
- Coordination avec les auditeurs externes.
3. Plan de trésorerie :
Élaboration et mise à jour du plan de trésorerie.
Suivi des flux de trésorerie.
Gestion des liquidités et des investissements.
4. Contrôle interne :
Mise en place et suivi des procédures de contrôle interne.
Mise en place d’outils pour les associations fédérées ou financées
Réalisation d’audits internes réguliers.
Formation du personnel aux bonnes pratiques de contrôle interne.
5. Suivi permanent de l’évolution du budget et du cash :
- Surveillance continue des dépenses et des recettes.
- Tableau de bord avec le département philanthropie sur outils de collecte
- Analyse des tendances financières.
- Préparation de rapports réguliers sur l’état du budget et du cash.
6. Prévisions de trésorerie :
Élaboration de prévisions de trésorerie à court et à long terme.
Identification des besoins de financement.
Coordination avec les banques et autres partenaires financiers.
Savoir-faire et savoir-être attendus :
Compétences requises :
- Expertise en contrôle de gestion et en comptabilité.
- Maîtrise des outils de gestion financière.
- Capacité à analyser et interpréter les données financières.
- Excellentes compétences en communication et en leadership.
- Management d’une équipe
- Connaissance des réglementations financières et fiscales.
Formation et expérience :
- Diplôme en finance, comptabilité, gestion ou domaine connexe.
- Expérience significative dans un poste similaire, de préférence au sein d’une association.
Qualités personnelles :
- Rigueur et précision.
- Capacité à travailler sous pression.
- Esprit d’analyse et de synthèse.
- Sens de l’organisation et de la planification.
Alternant(e) en journalisme
Type de contrat : Contrat d’alternance
Niveau : Master 1 en Journalisme
Durée : 12 mois à 24 mois
Date de prise de poste : 1er septembre 2026
Lieu de travail : 39 rue Broca, 75005 Paris
Présentation du média
RCJ est un média du Fonds Social Juif Unifié, reconnu d’utilité publique. Radio généraliste avec une forte dominante culturelle et historique, RCJ se distingue par son engagement dans les valeurs républicaines et sa volonté d’éclairer l’actualité avec réflexion et ouverture. Nos programmes mettent en avant la culture, l’Histoire, et le dialogue comme vecteurs de compréhension et d’échange.
Le Directeur administratif et financier supervise l’ensemble des fonctions financières et administratives du FSJU et d’autres structures, qu’il accompagne dans leur pilotage stratégique, leur gestion budgétaire et la sécurisation de leurs obligations réglementaires.
Missions principales
Sous la direction de la rédactrice en chef de RCJ, l’alternant(e) sera amené(e) à :
- Rechercher, vérifier et traiter l’information en lien avec les thématiques éditoriales de la radio
Contribuer à la préparation des éditions
Identifier, monter et, si besoin, traduire des sons pertinents en lien avec l’actualité, ainsi que fournir des sons “maison”
- Faire des papiers, réaliser des reportages et couvrir des événements suivant les besoins de la rédaction
Être en appui sur la programmation/participer au booking des invité(e)s
Ecrire et présenter des flashes info
Réaliser des contenus journalistiques vidéo
Aider sur les missions éditoriales liées au Community management
Savoir-faire et savoir-être attendus :
Compétences requises :
Excellente maîtrise de la langue française, à l’écrit comme à l’oral
Bonne culture générale, curiosité intellectuelle et intérêt pour l’actualité
Polyvalence dans le traitement des thématiques et bonne connaissance du Proche-Orient
Maitrise de l’anglais, et celle de l’hébreu serait un plus
Compétences techniques :
- Maitrise du montage audio et vidéo
Qualités humaines :
Esprit d’équipe
Capacité à travailler par soi-même
Réactivité
Aisance relationnelle
Avantages
Tickets restaurant
Prise en charge de 50 % du titre de transport
Mutuelle
RTT
Chargé de mission Data & Projets
Département :Action Scolaire – FSJU
Contrat : CDI
Lieu : Paris 5e
Présentation
Le Fonds Social Juif Unifié (FSJU) est l’institution centrale de la communauté juive de France, intervenant dans les domaines du social, de l’éducation, de la culture et de la jeunesse. Le Département Action Scolaire est au cœur des relations avec 230 établissements du réseau de l’Enseignement juif en France.
Dans le cadre de sa transformation digitale, le département recrute un(e) chargé(e) de missions Data & Projets pour structurer ses données, outiller ses équipes et piloter ses projets transverses.
Missions principales
Data, outils et transformation digitale (mission centrale)
Concevoir et déployer un outil centralisé de gestion de la data (cartographie du réseau, effectifs, dispositifs, besoins)
Structurer les flux de collecte, de traitement et de mise à jour des données
Mettre en place des tableaux de bord et indicateurs de suivi à destination des équipes
et de la direction
Identifier et intégrer des solutions d’automatisation et d’IA dans les processus existants (reporting, communication, gestion documentaire)
Garantir la fiabilité, la cohérence et la sécurité des données
Gestion de projets
Piloter des projets transverses en lien avec les établissements, les partenaires institutionnels et les équipes internes
Définir les étapes, livrables et indicateurs de chaque projet ; assurer leur suivi opérationnel
Contribuer à la rédaction de notes de synthèse, rapports d’activité et supports stratégiques
Participer à l’organisation d’événements réseau (séminaires, formations, Campus FSJU)
Appui opérationnel
- Accompagner les établissements dans l’utilisation des outils et plateformes numériques
Assurer un rôle d’interface entre les équipes internes, les établissements et les partenaires externes
Contribuer à la formalisation et l’amélioration des process administratifs
Savoir-faire et savoir-être attendus :
Compétences requises :
Formation Bac+3/4 en ingénierie, gestion de projet, data, systèmes d’information ou équivalent
Expérience de 2 ans minimum dans un environnement IT, data ou gestion de projets (alternance comprise)
Intérêt pour les enjeux éducatifs et institutionnels
Compétences techniques :
- Maîtrise avancée Pack Office (Excel)
- Expérience avec des outils de gestion de données ou CRM (Salesforce, etc.)
- Appétence pour les outils d’IA générative et d’automatisation
- Capacité à rédiger des cahiers des charges et à dialoguer avec des prestataires techniques
Qualités humaines :
Rigueur analytique et sens de la structuration
Autonomie et capacité à prendre des initiatives
Aisance relationnelle pour travailler en transversal avec des interlocuteurs variés
Sens de la confidentialité
Éducateur spécialisé (H/F)
Mission principale
Au sein du Pôle Seniors, l'Éducateur spécialisé contribue à la prévention de la perte d'autonomie et de l'isolement des personnes âgées en développant un accompagnement à la fois éducatif, social et relationnel.
Il favorise l'accès aux droits, le maintien du lien social, l'inclusion dans la vie de la cité et la coordination des acteurs intervenant autour de la personne âgée.
Activités principales
Accompagnement social et soutien aux parcours
- Repérer les besoins sociaux, relationnels et environnementaux des bénéficiaires.
- Identifier les situations de fragilité et les risques d'isolement.
- Accompagner les seniors dans leurs démarches administratives.
- Orienter les personnes vers les dispositifs adaptés (aides sociales, santé, logement, mobilité, aide à domicile).
- Assurer la coordination avec les partenaires du territoire.
Développement du lien social
- Favoriser le maintien ou la reconstruction du réseau relationnel des bénéficiaires.
- Mettre en œuvre des actions collectives de lutte contre l'isolement.
- Développer des activités favorisant la participation sociale et citoyenne des seniors.
- Mobiliser les ressources de proximité (associations, centres sociaux, acteurs culturels et sportifs).
Coordination et travail partenarial
- Participer aux réunions de coordination avec les acteurs médico-sociaux et sanitaires.
- Assurer un rôle d'interface entre les bénéficiaires, les familles et les partenaires.
- Contribuer à la fluidification des parcours et à la prévention des ruptures d'accompagnement.
- Participer aux dispositifs territoriaux de veille et de prévention.
Repérage des situations complexes
- Identifier les situations de vulnérabilité sociale, de précarité ou de rupture.
- Participer à l'élaboration de réponses adaptées en lien avec les partenaires.
- Assurer un suivi renforcé des situations nécessitant une coordination multidisciplinaire.
Compétences recherchées
Savoirs
- Connaissance des problématiques liées au vieillissement.
- Connaissance des dispositifs gérontologiques et de l'action sociale.
- Maîtrise des mécanismes d'accès aux droits.
- Connaissance des acteurs du secteur médico-social, sanitaire et associatif.
Savoir-faire
- Réaliser une évaluation sociale globale.
- Conduire des entretiens d'accompagnement.
- Développer et animer des actions collectives.
- Construire et mobiliser un réseau partenarial.
Savoir-être
- Sens de l'écoute et de la relation d'aide.
- Capacité à créer du lien avec des publics isolés.
- Esprit d'initiative.
- Autonomie et sens de l'organisation.
- Aptitude au travail en réseau et à la coopération.
Profil recherché
- Diplôme d'État d'Éducateur spécialisé (DEES).
- Une expérience auprès des personnes âgées, des publics vulnérables ou dans le champ de l'accompagnement social est appréciée.
- Une connaissance des politiques de prévention de la perte d'autonomie constitue un atout.
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Je candidate Téléprospecteur·rice – Qualification de prospects
Missions principales
- Contacter par téléphone une liste de prospects.
- Présenter brièvement l'association et identifier l'intérêt ou la disponibilité du contact.
- Mettre à jour les informations dans la base de données Salesforce (coordonnées, statut, remarques).
- Qualifier les contacts selon des critères définis : à relancer, intéressé, non joignable, etc.
- Respecter les scripts d'appel et les procédures de suivi.
Compétences et qualités requises
- Aisance téléphonique, écoute active et bonne élocution.
- Rigueur et rapidité dans la saisie d'informations.
- Expérience avec Salesforce appréciée.
- Autonomie, ponctualité et respect des objectifs.
Profil recherché
- Une première expérience en téléprospection ou appel sortant est un plus.
- Sensibilité aux valeurs du monde associatif.
- Disponible rapidement pour un contrat à durée déterminée.
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Je candidate Comptable
Le Fonds Social Juif Unifié (FSJU) est l'institution centrale de la communauté juive de France. Il œuvre dans les domaines du social, de l'éducation, de la culture, de la jeunesse et de la vie associative. Engagé dans la lutte contre la précarité et l'exclusion, il soutient et finance de nombreux programmes sociaux en faveur des personnes les plus vulnérables. Il contribue également à la transmission des valeurs, de la culture et de l'identité juives à travers des initiatives éducatives et culturelles. Le FSJU renforce par ailleurs les liens entre la France et Israël en développant des partenariats avec des organisations engagées sur le terrain dans la solidarité, l'éducation et l'accompagnement des populations fragilisées.
Mission générale
Assurer la gestion comptable et administrative courante, garantir la fiabilité des enregistrements, le respect des procédures internes et des obligations légales, et contribuer au bon fonctionnement de la Direction administrative et financière.
Missions principales
1. Comptabilité fournisseurs et contrôle des pièces
- Réception, vérification et comptabilisation des factures fournisseurs.
- Contrôle des imputations comptables et analytiques.
- Rapprochement des factures avec les budgets et engagements.
2. Suivi budgétaire et contrôles internes
- Vérification de la cohérence des facturations avec les budgets des activités.
- Suivi des écarts et alerte auprès de la Direction.
3. Travaux administratifs et support comptable
- Rédaction et gestion de courriers et de mails.
- Classement et archivage des documents comptables.
4. Pointages et contrôles comptables
- Pointage régulier des comptes.
- Contrôle des ordonnancements transmis par les différents services.
- Coordination avec les départements pour la régularité des pièces.
5. Gestion des moyens de paiement
- Saisie et contrôle des écritures liées aux cartes bancaires.
- Suivi des justificatifs.
6. Déclarations sociales spécifiques
- AGESSA : déclaration trimestrielle.
- Action Logement : déclaration annuelle.
- Autres déclarations ponctuelles selon obligations légales.
7. Gestion des aides financières
- Suivi administratif des versements.
- Préparation et envoi des notifications de versement.
8. Travaux d'audit et contrôles externes
- Préparation et suivi des circularisations (fournisseurs, banques, avocats, commissaires aux comptes).
- Transmission des pièces demandées par les auditeurs.
- Participation aux travaux de clôture comptable.
9. Déclarations annuelles (DADS2)
- Préparation et établissement de la DADS2 (honoraires, commissions, droits d'auteur…).
- Contrôle et transmission avant échéance.
Conditions d'exercice
- Travail au sein de la Direction administrative et financière.
- Interactions régulières avec les départements FSJU Paris, les entités rattachées et les partenaires externes.
Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation).
Je candidate