Je candidate à un stage ou un emploi
Rejoignez une organisation reconnue où salariés, élus, bénévoles partagent ces mêmes valeurs : justice sociale, intégrité, principe républicain, transparence, pluralisme, efficacité et altruisme.
120 collaborateurs du FSJU travaillent au quotidien pour la réussite de programmes d’entraides et de solidarités.
Nous vous proposons d’évoluer dans un environnement professionnel bienveillant, dynamique et organisé. Les corps de métier au sein de notre organisation sont riches et variés, à Paris ainsi que dans nos délégations régionales.
Vous pourrez ici découvrir nos offres professionnelles. Si vous êtes intéressées ou déposez une candidature spontanée veuillez contacter Stéphanie Mirwasser, Directrice des Ressources Humaines s.mirwasser@fsju.org et Claire Hamelin, Responsable RH c.hamelin@fsju.org
Coordinateur (H/F) du Réseau Ezra
Disponibilité : Dès que possible
Localisation : Paris
Type de contrat : CDI
Rattachement hiérarchique : Le poste est directement rattaché à la direction du Réseau Ezra, assurée par la direction de l’action sociale du FSJU
Contexte : Le Réseau Ezra est un réseau de référents sociaux bénévoles implantés dans les communautés juives d’Ile-de-France. Ils sont les premiers relais d’alerte sur les situations sociales locales qu’ils peuvent orienter selon la nature du besoin vers une association caritative locale ou vers une association sociale professionnelle. Le Réseau Ezra assure une guidance de ces référents sociaux et promeut son modèle auprès des communautés afin de mieux rassembler les acteurs et de favoriser les synergies sur les réponses à apporter.
Le Réseau Ezra recherche son coordinateur.
Missions du coordinateur :
Les missions du coordinateur se déclinent en quatre axes essentiels :
– Organiser le réseau des communautés :
• Rencontrer les présidents de communautés afin de les faire adhérer au Réseau Ezra. Pour les communautés adhérentes, organiser des rendez-vous de suivi
• Valider le référent social de chaque communauté et son périmètre de missions
• Organiser des temps de regroupement annuel pour faire vivre le réseau
– Assurer la guidance des référents sociaux :
• Formaliser le réseau et les relais d’orientation par des documents et des points de rappels
• Proposer des formations en adéquation avec les besoins
• Venir en appui sur les situations complexes
• Faire le lien avec les associations partenaires
– Assurer le lien avec la gouvernance de l’association
• Ecrire la stratégie en phase avec les orientations décidées par la gouvernance
• Définir un budget prévisionnel de l’association
• Rédiger le rapport d’activité annuel
• Rendre compte du bon emploi des ressources financières en lien avec le budget prévisionnel
• Participer aux réunions de la gouvernance, notamment le Conseil d’administration annuel.
– Elargir le réseau
• Bâtir un plan de communication pour montrer l’impact du Réseau et favoriser les nouvelles adhésions
• Rencontrer les communautés non adhérentes pour leur proposer les services du Réseau Ezra
• Une fois le réseau consolidé en Ile-de-France, écrire un plan de déploiement national du Réseau Ezra
Formation :
Travailleur social diplômé CAFERUIS ou équivalent
Savoir-être et savoir-faire attendus :
– Expertise du travail social
– Connaissance des institutions de la communauté juive
– Capacité à convaincre
– Bon relationnel et interaction avec de nombreux acteurs
– Capacité de synthèse
– Polyvalence
– Maîtrise des outils bureautiques
Avantages sociaux :
• Mutuelle prise en charge à 50 % par l’employeur.
• 26.5 jours de RTT par an. (2025)
• Prise en charge à 50 % des titres-restaurants.
Envoyez CV et lettre de motivation à c.hamelin@fsju.org (responsable RH)
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Chargé(e) fundraising / FSJU Strasbourg
Lieu : Strasbourg
Le Fonds Social Juif Unifié est l’Institution centrale de la communauté juive de France. Association reconnue d’utilité publique depuis 1985, le FSJU agit dans les domaines du social, de l’éducation, de la culture, de la jeunesse et de la vie associative. Il combat la pauvreté et l’exclusion en finançant des programmes sociaux. Il favorise aussi la transmission de l’identité avec des programmes culturels et éducatifs. Il renforce les liens entre la France et Israël grâce à des partenariats avec des associations qui s’attaquent sur le terrain à la précarité et favorisent une éducation de qualité.
Le FSJU déploie ses actions dans toute la France : de Paris, son siège, à Toulouse, Marseille, Nice, Lyon et Strasbourg.
Rattachement : Délégation Strasbourg
Rémunération : Selon profil
Formation/Profil :
De Formation supérieure Bac + 3 minimum, vous pouvez justifier d’une expérience de collecte de fonds ou de mécénat dans une fonction similaire, dans une association ou une fondation.
- Maîtrise des stratégies et techniques de levées de fonds
- Aimant partager et travailler sur des projets avec de nombreuses relations transversales
- Esprit commercial avec une excellente qualité relationnelle
- Habitué(e) aux échanges de bon niveau (avec chefs de services, directeurs, …)
- A l’aise avec l’utilisation des outils marketing, les outils Office 365 et maîtrise des nouvelles technologies numériques
Compétences :
- Organisation et gestion d’événements
- Communication et marketing
- Recherche de financement et élaboration de dossiers de demandes de financements
- Niveau opérationnel sur Microsoft Office – Maîtrise de l’outil informatique
- Connaissance des outils de collecte et de gestion des donateurs/CRM/base de données
Bon rédactionnel
Descriptif du poste :
Sous la supervision du directeur de délégation, le-la chargée de fundraising assumera les missions suivantes :
- Déployer des stratégies de collecte :
- Contribution à promouvoir les projets ou programmes déployés par l’institution FSJU
- Collaboration étroite avec les porteurs de projets internes (responsables des départements solidarités, jeunesse, scolaire, culturel)
- Rédaction d’argumentaires, présentation pour les prospects, voire de messages d’une campagne de collecte
- Mise en œuvre de différentes solutions de collecte en face à face, en digital ou autres (mailings, crowdfunding, campagne de e-marketing, événementiel de collecte, etc.…)
- Participation aux réflexions d’amélioration des stratégies de collecte de fonds et à la fidélisation des partenaires
- Co-Gestion de la base de données : s’assurer de la mise à jour et de l’exactitude des données du CRM, actuellement en base de données classique.
- Assurer un suivi régulier des demandes et besoins exprimés en entretenant des relations directes et personnalisées avec chaque donateur,
- Mettre en œuvre des actions de remerciement, de reconnaissance et de fidélisation,
- S’assurer du respect des engagements pris vis-à-vis du donateur et du traitement des dons en relation avec le service Gestion des dons (GDD)
Infos pratiques :
Type de contrat : CDD temps plein, 1 an
Basé au : Fonds Social Juif Unifié – 11, rue Schwendi 67000 Strasbourg
Candidatures CV + LM à adresser à s.mirwasser@fsju.org (DRH)
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Alternant(e) – Chargé(e) de projets éducatifs et data
Département : Action Scolaire
Type de contrat : Alternance
Lieu : Parie 5e
Durée : 1 à 2 ans
Contexte du poste
Le Département de l’Action Scolaire du FSJU accompagne 136 établissements scolaires
privés, représentant 230 structures du premier et second degré et près de 36 000 élèves. Il est
l’interlocuteur privilégié d’une douzaine d’académies, de la DAF du ministère et de l’ensemble
des partenaires institutionnels du réseau des écoles juives.
Pour accompagner le développement stratégique du département, le renforcement du suivi et
la montée en compétence du réseau en structurant, coordonnant et en analysant des projets
transversaux.
Missions principales
A. Appui stratégique et gestion de projets
- Participer à l’accompagnement quotidien des établissements scolaires du réseau de
l’Enseignement Juif, des personnels enseignants et non enseignants, des familles et des
élèves. - Assurer le suivi des dispositifs FSJU : Latalmid, Horizon Enfance, projets immobiliers en
lien avec la Fondation Gordin. - Piloter ou co-piloter l’organisation d’événements :
- Séminaires des directions
- Groupement d’Intérêt Communautaire (GIC) (réunions)
- Sessions nationales et régionnales du réseau
- Formations via Campus FSJU
B. Analyse, reporting et veille
- Produire des analyses statistiques, tableaux de bord, et synthèses pour les
établissements et pour la direction générale (effectifs, contractualisation, besoins
territoriaux…). - Assurer la veille : réglementaire, juridique, pédagogique et financière.
- Contribuer à la rédaction de notes stratégiques, rapports, synthèses et à l’élaboration
de ressources.
C. Support aux établissements
- Répondre aux demandes des directions via la future plateforme et par téléphone/mail.
- Accompagner les établissements dans la formalisation des documents administratifs
(projets éducatifs, conventions, RI, dossiers académiques…). - Contribuer à la professionnalisation du réseau : outils, guides, procédures, check-lists.
D. Coordination interne et inter-départementale
- Travailler en lien étroit avec :
- Le Directeur de l’Action scolaire
- Le Campus FSJU
- La Fondation Gordin
- Les partenaires institutionnels (académies, ministères, collectivités)
- Les autres départements du FSJU
Compétences recherchées
Savoirs et connaissances
- Bonne connaissance du système éducatif français (un plus : enseignement privé sous
contrat). - Notions en gestion de projet, pilotage administratif, ou coordination institutionnelle.
- Maîtrise avancée des outils numériques : Pack Office, Excel (indispensable), travail en
environnement digital.
Savoir-faire - Structurer, organiser, planifier et prioriser.
- Produire des analyses claires et exploitables.
- Gérer des projets complexes multi-interlocuteurs.
- Rédiger des notes, guides, procédures et supports de formation.
Savoir-être - Sens de la confidentialité
- Rigueur et fiabilité
- Capacité à travailler en équipe restreinte
- Autonomie et initiatives
- Sens du service et écoute des besoins des établissements
Profil recherché
- Bac+3 à Bac+5 souhaité (sciences de l’éducation, gestion de projet, affaires publiques,
administration…). - Première expérience dans un poste d’analyse, coordination ou gestion de projet.
- Intérêt pour les enjeux éducatifs, institutionnels et organisationnels.
- Capacité à évoluer dans un poste polyvalent et évolutif.
Avantages sociaux
- Tickets restaurant + mutuelle FSJU
- Prise en charge du titre de transport à 50% sous présentation de justificatif
- Cadre de travail dynamique au sein d’un département en pleine structuration
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Secrétaire de direction de l’Action Scolaire
Département : Action Scolaire
Type de contrat : CDD
Lieu : Parie 5e
Début du contrat : Dès que possible
Contexte du poste
Le Département de l’Action Scolaire du FSJU accompagne 136 établissements scolaires privés, représentant 230 structures du premier et second degré et près de 36 000 élèves. Il est l’interlocuteur privilégié d’une douzaine d’académies, de la DAF du ministère et de l’ensemble des partenaires institutionnels du réseau des écoles juives.
Pour accompagner le développement stratégique du département, le renforcement du suivi et la montée en compétence du réseau en structurant, coordonnant et en analysant des projets transversaux.
Dans un contexte de développement stratégique, de renforcement du suivi des établissements et de montée en compétence du réseau, le Département de l’Action Scolaire recrute un(e) Secrétaire de direction afin de contribuer à la structuration, à la coordination et à l’analyse de projets transversaux.
Missions principales
Sous l’autorité de la Direction de l’Action Scolaire, le/la Secrétaire de direction aura pour missions :
Assistanat de direction
Assurer la gestion de l’agenda de la direction et l’organisation des réunions (convocations, préparation des dossiers, comptes rendus).
Gérer les appels, les courriels et le courrier entrant et sortant.
Organiser les déplacements professionnels et les rencontres institutionnelles.
Gestion administrative et organisationnelle
Participer au suivi administratif des établissements scolaires du réseau.
Mettre à jour et structurer les bases de données, tableaux de bord et outils de suivi.
Classer, archiver et organiser les documents administratifs et institutionnels.
Contribuer au suivi des conventions, dossiers et correspondances avec les partenaires.
Coordination et projets transversaux
Participer à la coordination de projets transversaux du département.
Aider à la préparation et au suivi des actions stratégiques (reportings, synthèses, notes).
Contribuer à l’analyse des données liées à l’activité du département.
Support à la communication interne
Diffuser les informations auprès des interlocuteurs internes et externes.
Participer à la préparation de supports (présentations, documents institutionnels).
Profil recherché
Formation BTS SAM, BTS GPME, BUT gestion, licence administration ou équivalent (en alternance).
Intérêt pour le secteur éducatif et/ou le milieu associatif.
Première expérience en assistanat ou gestion administrative appréciée (stage ou alternance).
Compétences et qualités requises
Compétences techniques
- Maîtrise avancée des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
- Excellente capacité rédactionnelle et orthographique.
- Aptitude à organiser, prioriser et suivre plusieurs dossiers en parallèle.
Qualités personnelles
- Sens de l’organisation et rigueur.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Bon relationnel et sens du travail en équipe.
- Autonomie, proactivité et esprit d’initiative.
- Capacité d’analyse et de synthèse.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Intégrer un département stratégique au cœur des enjeux éducatifs.
- Acquérir une expérience professionnalisante et valorisante
- Participer à des projets concrets à fort impact éducatif et institutionnel.
- Évoluer dans un environnement engagé, dynamique et stimulant.
Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation à la Responsable RH : c.hamelin@fsju.org
Responsable du pôle Senior
Type de contrat : CDI
Lieu : Parie 5e
Début du contrat : 1er septembre 2026
Rattachement hiérarchique : Le poste est directement rattaché à la direction de l’action sociale du FSJU
Contexte du poste
Le vieillissement accru de la population et l’augmentation du nombre de personnes en perte d’autonomie et en situation d’isolement incite les acteurs associatifs à poser ensemble les problématiques actuelles et les pistes de réflexion pour l’avenir. Le FSJU, en tant que tête de réseau du tissu associatif, porte l’ambition de répondre aux besoins spécifiques des personnes âgées, incluant les survivants de la Shoah. Le regroupement des actions liées aux personnes âgées au sein d’un seul pôle doit permettre de se projeter collectivement dans une nouvelle dynamique de coordination, de déploiement des réponses et d’innovation, sous la direction du responsable du pôle Senior.
Missions principales
Le responsable du pôle Seniors joue un rôle clé dans la structuration, la coordination et le développement des actions en faveur des personnes âgées, au cœur d’un réseau associatif engagé et reconnu.
Le responsable du pôle Seniors a pour mission de piloter le pôle, composé de quatre services :
Passerelles, service dédié aux survivants de la Shoah (3 salariés à Paris + 5 salariés en régions)
Le Kiosque solidaire (3 salariés)
Part’âge (1 salarié)
La coordination gérontologique (1 salarié)
Ce pilotage comprend un axe managérial, un axe stratégique et un axe politique :
Axe managérial: renforcer l’autonomie des collaborateurs dans leurs missions, questionner les pratiques professionnelles, impulser de l’innovation et renforcer la transversalité.
Axe stratégique : poser, en collaboration avec le DGA en charge des solidarités, une vision moyenne et long terme du positionnement du FSJU dans le développement des réponses aux aînés au niveau national. Garantir le bon déploiement de cette stratégie et maîtriser le budget alloué.
Axe politique : maîtriser les relations partenariales avec les acteurs opérationnels (Casip, Ose, Adiam…) et les financeurs (FMS notamment). Valoriser l’action menée et les perspectives communautaires pour harmoniser une vision stratégique partagée
En outre, le responsable du pôle Senior participe aux réflexions générales du service et à l’organisation des réunions d’équipe et rendez-vous annuels. Il est également intégré au staff de direction transverse du FSJU.
Principaux défis à accompagner :
- Restructuration du service Passerelles pour mieux harmoniser les pratiques professionnelles et renforcer la collaboration des correspondants avec leur écosystème local. Pérenniser les subventions de la FMS.
- Développement du service Part’ Âge (lien social) à travers la croissance de l’équipe bénévole et du fichier bénéficiaire. Développer les réponses régionales. Pérenniser le Printemps des Seniors et la Semaine Bleue.
- Trouver le modèle économique qui aboutira à l’autonomie du Kiosque solidaire
- Appuyer la coordinatrice Senior dans sa mission de pilotage auprès des acteurs partenaires
- Amorcer la recherche de subventions publiques pour financer les activités du pôle entant que tête de réseau.
Expérience souhaitée :
5 à 7 ans minimum d’expérience en management d’équipe et/ou dans le secteur social, médico-social ou associatif.
Expérience confirmée dans la conduite de projets et le pilotage d’actions à forte dimension partenariale.
Niveau d’étude : Bac +4/5 en action sociale, gérontologie, management des organisations sociales, politiques publiques ou tout autre diplôme équivalent pertinent.
Savoir-faire et savoir-être attendus :
Compétences techniques :
Excellente connaissance des dispositifs sociaux et médico-sociaux destinés aux personnes âgées.
Maîtrise du pilotage budgétaire et de l’analyse financière.
Solides compétences en gestion de projet (planification, coordination, évaluation).
Compétences avérées en conduite du changement et en accompagnement d’équipes dans l’évolution des pratiques.
Capacité à rédiger des notes, synthèses, et dossiers de subvention de manière claire et structurée.
Bonne maîtrise des relations institutionnelles communautaires et des partenariats stratégiques.
Compétences comportementales :
Leadership, capacité à fédérer et accompagner les équipes.
Excellentes qualités relationnelles et sens du travail en réseau.
Polyvalence, capacité d’adaptation et agilité dans un environnement en transformation.
Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité dans le suivi des engagements.